3月13日，2025年南京市集体协商春季集中要约行动启动仪式暨南京江北新材料科技园区域（行业）集体协商观摩会在新材料科技园举行。此次活动以“开拓协商新路径 开启和谐新篇章”为主题，全面展示了南京市在各层级集体协商工作中的创新实践成果，为全市劳动关系治理提供可复制、可推广的“样板经验”。

参会领导共同按动启动球，正式开启了2025年南京市集体协商春季集中要约行动。

经验分享环节，新材料科技园分享了样本区域（行业）集体协商的三大创新亮点：一是覆盖有广度，开创了国内化工园区“全域覆盖+梯层协商”的创新模式，覆盖企业增长超200%，职工人数从7695人增至2.5万人；二是内容有深度，增设“弹性共担”机制，实现劳资双方在不同经营情境下的利益平衡与共赢发展。将产业工人队伍建设改革内容与公益责任纳入集体合同，建立技能水平与薪酬等级挂钩制度；三是监督有力度，建立“全方位、多层次”的监督机制，多部门联动监督，督促企业严格履行合同约定，确保集体合同条款落地见效。

“要约应约”环节，南京港集团、市快递行业工会等10家企业职工代表与行政方负责人现场互换要约书和应约书。

在新材料科技园区域（行业）集体协商观摩会上，职工方与企业方围绕“区域内企业一线岗位职工最低工资标准”“技能津贴补贴标准”等议题展开协商，展现了平等对话的力量，为促进职企共赢发展提供了可复制的经验。

江北新区总工会常务副主席徐江平指出，集体协商是构建和谐劳动关系、推动经济高质量发展的关键抓手。她肯定了新材料科技园区域（行业）集体协商的工作做法，指出科技园的创新模式为新区树立了集体协商的工作标杆。

市总工会副主席、党组成员赵正轶强调，全市要重点扩大区域性、行业性集体合同签订覆盖面，推动技术工人和低工资劳动者群体增收，加大对中小微企业的覆盖，帮助中小民企突破“协商能力薄弱”瓶颈，推动协商内容向技术创新和能级工资、新就业形态劳动者权益维护等领域延伸。

省总工会、市、区协商协调机制工作代表、企业代表、职工代表及媒体记者等200余人参加本次活动。