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会员动态 盛虹集团:重大项目、新兴产业成为稳就业“新引擎”
盛虹集团:重大项目、新兴产业成为稳就业“新引擎”
  发布日期:2022-07-06

近期,国务院推出“稳经济33条”,“稳就业、稳投资、稳增长”被提到重要高度。民企是市场经济中数量最多的市场主体,也是稳就业的主力军。作为民企的盛虹集团,今年1-5月,随着重大项目陆续投产,招聘人数超6000人,同比去年增长超12%,带动劳务外包及配套服务就业超过5万人。在疫情防控和经济下行压力下,盛虹集团如何在稳就业、稳增长中担当民企责任?

“云”招聘打破堵点难点

6月10日早8点,赵斯杰准时来到质检中心,这位“00后”毕业于哈尔滨石油学院,大三起一直在盛虹炼化质检中心实习,今年将正式入职,“虽然我是刚刚上岗的质检员,但公司安排了资深师傅一对一教我,同时为我们大学生规划了职业发展规划,我相信只要脚踏实地的学习,未来一定能大有可为。”赵斯杰手头不停。

赵斯杰是2022年“千万毕业大军”中的一员。据教育部统计,2022年高校毕业生将迎来历史最高毕业人数与最大增长,待就业应届毕业生人数首次突破千万大关,2022届毕业生整体就业形势严峻。

“春招原计划举办30多场次线下校园宣讲会、双选会,受疫情影响,没办法进校园和学生见面。”盛虹集团人力资源总监郭东来介绍说,但就业形势越严峻,我们越要担当社会责任,发挥民企就业“稳定器”的重要作用。

为应对疫情对招聘工作带来的影响,盛虹集团各业务板块建立多渠道的引进机制:积极参与政府人社等部门搭建的多元化用工对接平台;在前程无忧等专业招聘网站建立招聘渠道,面向全国70多所重点院校招生,3月份上线以来接收简历超过5500份。同时利用抖音、视频号、腾讯会议直播等进行线上宣讲、简历接收、面试等,通过“云”招聘破解疫情带来的堵点难点。

“截至5月底,我们拟录用应届毕业生约1500人,大部分将于7月份正式入职。虽然同比去年是增长的,但与我们此前预期2500人的数字仍存在一定差距。”郭东来介绍,随着疫情缓解,各地生活逐渐恢复,盛虹计划启动校园招聘秋招工作,既为缓解就业形势紧张贡献民企力量,也为企业发展储备高素质人才。

在经济增速放缓、疫情防控常态化的关键时期,就业“稳定器”作用尤为重要。据统计,包括拟录用的1500名应届毕业生在内,今年1-5月份,盛虹集团各业务板块招聘员工近6000人,同比去年增长12%,其中本科以上人员招聘量占比同比增长13%,形成“企业有人才、人才能就业”的双赢局面。

重大项目成稳就业“蓄水池”

在连云港国家级石化产业基地盛虹炼化一体化项目现场,随处可见忙碌的身影。芳烃部工艺技术员马栋正在对设备进行巡检,为装置调试投用做准备。从辽宁石油化工大学毕业后,马栋经过半年的上岗培训,现在已经可以独立完成巡检外操工作任务。

盛虹炼化一体化项目于5月16日投料开车成功,目前正处于全力推进产能爬坡、加速实现全流程打通阶段。

此外,斯尔邦石化二期丙烷产业链项目70万吨/年丙烷脱氢(PDH)装置、26万吨/年丙烯腈(Ⅲ)装置也于今年上半年一次性开车成功。今年前五个月,斯尔邦光伏级EVA产出11.5万吨,同比去年提高18.6%,并实现全产全销,装置产能和产品质量均有较大提升,综合竞争力再迈新台阶。

“随着多个重大项目投产达效,新能源新材料产业布局向纵深迈进,公司的人才需求直线增加。今年以来累计在连云港录用社招人员1244人,同比增长10%;录用高校毕业生821人,大部分将在7月份入职。”郭东来介绍,随着疫情防控形式逐渐稳定,下半年公司还将加大招聘力度,“预计将在连云港新增招聘岗位1000余个。”

除了公司招聘的员工,重大项目还为社会提供了大量的劳务外包及配套服务等就业岗位。例如,盛虹炼化一体化项目,就吸纳了多家施工单位参与项目建设,高峰期有5万名施工人员从事现场作业,有效解决社会就业问题。

“盛虹炼化等重大项目将带动十几个产业链上的项目快速发展,这些项目投产后,将为连云港石化基地带来大约3500-4000亿的应税销售收入规模,带动就业人员2-3万人,为稳就业、保增长做出重要贡献。”连云港徐圩新区经济发展局局长张贵堂表示。

随着“双碳”目标提出,以绿色、低碳、循环为特征的新经济形态也在加速形成。在宿迁泗阳,盛虹投资建设盛虹新材料产业园,规划建设全球第一条从瓶片到纺丝的50万吨再生纤维项目的一期25万吨已于2021年10月投产。

“项目自建设以来,已招工3000余人,其中纳入高校毕业生740人。”江苏芮邦科技有限公司总经理孔文龙介绍说,待50万吨再生纤维项目全部投产,以及一系列后续规划项目落地后,预计提供就业岗位1.5万余个。

毕业于徐州工程学院的黄耸是宿迁泗阳人,一毕业就来到盛虹新材料产业园任环安专员。“盛虹为我提供了能够在家乡就业的机会,也给我提供了丰厚待遇和可靠保障。”黄耸高兴地说。

集聚高端人才打造发展新引擎

虽然经济总体下行,但有些行业受到冲击较小,部分行业还在逆势上涨。目前,民企有几个吸纳就业较好的行业,如新能源新材料、生物医药、智能制造以及汽车制造行业。

在专家看来,我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,战略性新兴产业对我国加快转变经济发展方式,实现创新驱动发展有着重要的推动作用。

战略性新兴产业要想不受制于人,必须要围绕关键领域开展关键共性技术、前沿引领技术和颠覆性技术的研究突破,而技术突破关键在于技术创新能力和人才。

“‘十四五’期间,我们将围绕国家战略指引,聚焦能源领域、高性能新材料领域、低碳绿色产业领域三大方向,发挥好‘两个百亿’基金,吸引500名以上‘高资’人才,建设好先进材料研究院、石化创新中心和国家先进功能纤维创新中心这三大平台,打造出世界级科学中心。”盛虹控股集团有限公司董事长缪汉根的话掷地有声。

盛虹围绕新能源、新材料、新技术的“高资”人才引进正在提速。

5月23日,国家先进功能纤维创新中心发布招聘公告,计划引进高性能纤维领域研发课题负责人、微生物领域检测带头人、纳米纤维薄膜研发工程师等高端技术研发人才。

“今年以来,盛虹先进材料研究院、石化创新中心克服疫情困难,面向高校、科研院所、头部企业,已引进19名优秀科研人才,并适时启动了相关研发项目。”郭东来介绍,先进材料研究院、石化创新中心规划在今年招聘70名科研人才,且多数具备博士和硕士以上学位。目前,盛虹石化产业集团本科以上人才占比超过50%,具有硕、博学历和副高级以上职称的高端人才加速集聚。

“盛虹的三大创新平台,将加快攻克‘卡脖子’难题,掌握更多‘杀手锏’式技术,通过科技创新,孵化‘专精特新’竞争力,不断实现中国企业从0到1的突破,推动一批具有战略性、基础性、引领性的重大工程项目落地。”在缪汉根看来,科技创新对行业带来的颠覆、以及对于稳经济、稳就业的作用将是超乎想象的。

“稳就业、保增长是当前的‘国之大者’,盛虹将通过重大项目、新兴产业、技术研发‘组合拳’,积极助力稳就业、稳投资、稳增长,实现企业发展和社会责任的双赢。”缪汉根说。

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