近年来，滨开区高度重视区域本质安全水平整体提升，积极争创统筹发展和安全示范园区。通过多年安全监管实际摸索与经验积累，结合园区盛瑞公司企业安全管理模式，总结提炼“盛瑞工作法”，聚力构建园区安全品牌。
自“盛瑞工作法”颁布实施以来，滨开区先后制定“盛瑞工作法”工作实践、学习导则、深化实施等标准性 ，全面推广至企业学习。充分利用纸质刊物、新闻客户端、视频号、公众号等多种类型媒体大力宣传“盛瑞工作法”。通过组建团队专班运作，现场帮扶指导和融合提升发掘亮点的工作方式，帮助企业梳理安全规范逻辑、培养安全专业人才和培育企业安全发展文化。
自10月18日起，滨开区根据制定的《滨开区‘盛瑞工作法’考核评分细则》，组织开展“盛瑞工作法”首轮考核评估工作，并通过“三步走”激活考核实效：
一是细化“盛瑞工作法”考核标准
在前期制定的“盛瑞工作法”工作实践、学习导则的基础上，把“盛瑞工作法”13个要素模块进行细化，以细则的形式更加直观的展现给企业，增加了“盛瑞工作法”的实操性，便于企业深入理解“盛瑞工作法”的内涵。
二是突出考核目标的导向性
通过适当增加核心模块的分值占比，突出“盛瑞工作法”的核心内涵。首次引入核心模块分值熔断机制和学习先进经验加分模式，引导企业有针对性的落实“盛瑞工作法”的学习。
三是展现标杆示范引领作用
此次“盛瑞工作法”考核工作专班在盛瑞公司安全骨干和安全资深专家基础上，深入融合了英力士、阿克苏诺贝尔等跨国企业的先进安全管理理念，吸纳了园区标杆企业多位优秀安全管理人员的加入，形成园区企业间安全发展协作共赢的工作机制，共同构建园区企业安全发展命运共同体。
自首轮“盛瑞工作法”考核工作开展以来，已有多家企业取得了较好的成绩，达到了“盛瑞工作法”标杆企业要求。滨开区将持续实施推广“盛瑞工作法”，继续完善考核评估机制，有效帮助园区企业在100%达到“盛瑞工作法”标准基础上，培优更多企业成为“盛瑞工作法”标杆示范企业。
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