近期，国务院推出“稳经济33条”，“稳就业、稳投资、稳增长”被提到重要高度。民企是市场经济中数量最多的市场主体，也是稳就业的主力军。作为民企的盛虹集团，今年1-5月，随着重大项目陆续投产，招聘人数超6000人，同比去年增长超12%，带动劳务外包及配套服务就业超过5万人。在疫情防控和经济下行压力下，盛虹集团如何在稳就业、稳增长中担当民企责任?
“云”招聘打破堵点难点
6月10日早8点，赵斯杰准时来到质检中心，这位“00后”毕业于哈尔滨石油学院，大三起一直在盛虹炼化质检中心实习，今年将正式入职，“虽然我是刚刚上岗的质检员，但公司安排了资深师傅一对一教我，同时为我们大学生规划了职业发展规划，我相信只要脚踏实地的学习，未来一定能大有可为。”赵斯杰手头不停。
赵斯杰是2022年“千万毕业大军”中的一员。据教育部统计，2022年高校毕业生将迎来历史最高毕业人数与最大增长，待就业应届毕业生人数首次突破千万大关，2022届毕业生整体就业形势严峻。
“春招原计划举办30多场次线下校园宣讲会、双选会，受疫情影响，没办法进校园和学生见面。”盛虹集团人力资源总监郭东来介绍说，但就业形势越严峻，我们越要担当社会责任，发挥民企就业“稳定器”的重要作用。
为应对疫情对招聘工作带来的影响，盛虹集团各业务板块建立多渠道的引进机制：积极参与政府人社等部门搭建的多元化用工对接平台;在前程无忧等专业招聘网站建立招聘渠道，面向全国70多所重点院校招生，3月份上线以来接收简历超过5500份。同时利用抖音、视频号、腾讯会议直播等进行线上宣讲、简历接收、面试等，通过“云”招聘破解疫情带来的堵点难点。
“截至5月底，我们拟录用应届毕业生约1500人，大部分将于7月份正式入职。虽然同比去年是增长的，但与我们此前预期2500人的数字仍存在一定差距。”郭东来介绍，随着疫情缓解，各地生活逐渐恢复，盛虹计划启动校园招聘秋招工作，既为缓解就业形势紧张贡献民企力量，也为企业发展储备高素质人才。
在经济增速放缓、疫情防控常态化的关键时期，就业“稳定器”作用尤为重要。据统计，包括拟录用的1500名应届毕业生在内，今年1-5月份，盛虹集团各业务板块招聘员工近6000人，同比去年增长12%，其中本科以上人员招聘量占比同比增长13%，形成“企业有人才、人才能就业”的双赢局面。
重大项目成稳就业“蓄水池”
在连云港国家级石化产业基地盛虹炼化一体化项目现场，随处可见忙碌的身影。芳烃部工艺技术员马栋正在对设备进行巡检，为装置调试投用做准备。从辽宁石油化工大学毕业后，马栋经过半年的上岗培训，现在已经可以独立完成巡检外操工作任务。
盛虹炼化一体化项目于5月16日投料开车成功，目前正处于全力推进产能爬坡、加速实现全流程打通阶段。
此外，斯尔邦石化二期丙烷产业链项目70万吨/年丙烷脱氢(PDH)装置、26万吨/年丙烯腈(Ⅲ)装置也于今年上半年一次性开车成功。今年前五个月，斯尔邦光伏级EVA产出11.5万吨，同比去年提高18.6%，并实现全产全销，装置产能和产品质量均有较大提升，综合竞争力再迈新台阶。
“随着多个重大项目投产达效，新能源新材料产业布局向纵深迈进，公司的人才需求直线增加。今年以来累计在连云港录用社招人员1244人，同比增长10%;录用高校毕业生821人，大部分将在7月份入职。”郭东来介绍，随着疫情防控形式逐渐稳定，下半年公司还将加大招聘力度，“预计将在连云港新增招聘岗位1000余个。”
除了公司招聘的员工，重大项目还为社会提供了大量的劳务外包及配套服务等就业岗位。例如，盛虹炼化一体化项目，就吸纳了多家施工单位参与项目建设，高峰期有5万名施工人员从事现场作业，有效解决社会就业问题。
“盛虹炼化等重大项目将带动十几个产业链上的项目快速发展，这些项目投产后，将为连云港石化基地带来大约3500-4000亿的应税销售收入规模，带动就业人员2-3万人，为稳就业、保增长做出重要贡献。”连云港徐圩新区经济发展局局长张贵堂表示。
随着“双碳”目标提出，以绿色、低碳、循环为特征的新经济形态也在加速形成。在宿迁泗阳，盛虹投资建设盛虹新材料产业园，规划建设全球第一条从瓶片到纺丝的50万吨再生纤维项目的一期25万吨已于2021年10月投产。
“项目自建设以来，已招工3000余人，其中纳入高校毕业生740人。”江苏芮邦科技有限公司总经理孔文龙介绍说，待50万吨再生纤维项目全部投产，以及一系列后续规划项目落地后，预计提供就业岗位1.5万余个。
毕业于徐州工程学院的黄耸是宿迁泗阳人，一毕业就来到盛虹新材料产业园任环安专员。“盛虹为我提供了能够在家乡就业的机会，也给我提供了丰厚待遇和可靠保障。”黄耸高兴地说。
集聚高端人才打造发展新引擎
虽然经济总体下行，但有些行业受到冲击较小，部分行业还在逆势上涨。目前，民企有几个吸纳就业较好的行业，如新能源新材料、生物医药、智能制造以及汽车制造行业。
在专家看来，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，战略性新兴产业对我国加快转变经济发展方式，实现创新驱动发展有着重要的推动作用。
战略性新兴产业要想不受制于人，必须要围绕关键领域开展关键共性技术、前沿引领技术和颠覆性技术的研究突破，而技术突破关键在于技术创新能力和人才。
“‘十四五’期间，我们将围绕国家战略指引，聚焦能源领域、高性能新材料领域、低碳绿色产业领域三大方向，发挥好‘两个百亿’基金，吸引500名以上‘高资’人才，建设好先进材料研究院、石化创新中心和国家先进功能纤维创新中心这三大平台，打造出世界级科学中心。”盛虹控股集团有限公司董事长缪汉根的话掷地有声。
盛虹围绕新能源、新材料、新技术的“高资”人才引进正在提速。
5月23日，国家先进功能纤维创新中心发布招聘公告，计划引进高性能纤维领域研发课题负责人、微生物领域检测带头人、纳米纤维薄膜研发工程师等高端技术研发人才。
“今年以来，盛虹先进材料研究院、石化创新中心克服疫情困难，面向高校、科研院所、头部企业，已引进19名优秀科研人才，并适时启动了相关研发项目。”郭东来介绍，先进材料研究院、石化创新中心规划在今年招聘70名科研人才，且多数具备博士和硕士以上学位。目前，盛虹石化产业集团本科以上人才占比超过50%，具有硕、博学历和副高级以上职称的高端人才加速集聚。
“盛虹的三大创新平台，将加快攻克‘卡脖子’难题，掌握更多‘杀手锏’式技术，通过科技创新，孵化‘专精特新’竞争力，不断实现中国企业从0到1的突破，推动一批具有战略性、基础性、引领性的重大工程项目落地。”在缪汉根看来，科技创新对行业带来的颠覆、以及对于稳经济、稳就业的作用将是超乎想象的。
“稳就业、保增长是当前的‘国之大者’，盛虹将通过重大项目、新兴产业、技术研发‘组合拳’，积极助力稳就业、稳投资、稳增长，实现企业发展和社会责任的双赢。”缪汉根说。
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